合理配置各级会计人才

提高会计人员整体素质，合理配置各级会计人才

1. 对高水平、高素质会计人才的需求不断增加。

随着我国市场经济的全面发展，人们对会计行为的评价标准也发生了很大的变化。“老实型”、“听话”会计行为逐渐失去道德价值，“创新”会计行为逐渐得到社会的广泛认可和赞扬。这是因为会计人员参与企业管理和决策，担任企业的参谋和监督员，其“管理”、“监督”功能逐渐取代“记账”功能，成为其主要功能。但“创新”并不是每个会计师都能做到的。这是因为虽然我国会计人员数量众多，但整体素质较低，经过正规系统的会计教育的人数过少。社会上似乎有一种误解，认为只要识字，会计就可以当会计。我们可以看看会计培训单位的招生简章：所有具有高中以上学历或同等学历的在职人员、下岗职工和失业青年、准备从事会计工作的人员和未取得会计证书的在职会计师均可报名。。。招生范围广，学生教育水平明显不均衡。这些短期“填鸭式”培训的学生大多对会计业务知之甚少。今后要处理会计岗位并不容易。他们在哪里可以谈论开拓和创新？当然，不可否认的是，有些人会对业务越来越熟练，但只是熟练，只能原地踏步，充当记账工具。要想在熟练的基础上向前迈进一步，就必须有足够的知识积累，经过系统、专业的训练。提高会计人员整体素质势在必行。但遗憾的是，我国的会计聘任制度与干部聘任制度相当相似，除非严重违法违纪，否则可以上上下下。正是这种缺乏竞争的机制，导致会计行业鱼龙混杂，庸者自甘其庸，不用担心被淘汰。当和尚撞到一天钟时，优秀的人才很难脱颖而出。

2. 当然，我们不能要求每个会计师都有高学历、高职称，但学历和职称水平一般与业务水平成正比。我国会计行业目前的情况是，低层次人才占多数，而高层次、中层次人才较少。问题的关键是调整高、中、低层次会计人才的比例。目前，我国一些大机关会计人才积压严重，造成人才浪费大；另一方面，许多基层单位缺乏会计人才，形成人才饥渴。对此，有关部门要适当引导，切实加强机关精减工作，增强基层单位活力，促进会计人才合理流动，使高、中、低层次会计人才配置更加合理。

3.总结

净化会计行为环境和会计职业道德建设是一项系统工程，会计行为环境的质量直接影响到会计职业道德水平。在法律制度不完善、制度不完善、道德意识淡泊、公众意识低下、自我中心突出的环境下，不可能创造出高品位的会计职业道德。净化会计行为环境不仅取决于会计行业的努力，还取决于社会各方面的变革与协调。事实上，会计职业道德建设对提高社会道德意识、重视道德修养、净化环境提出了基本要求。各行各业都要提高职业道德意识，营造构建会计职业道德的和谐环境。当然，我们不能等到外部环境被净化后再谈会计职业道德，会计人员千万不要因为环境差而放弃道德修养。“污泥不染”仍应是会计行业的高尚追求，也是最终赢得社会尊重、提高行业声誉的重要保证。