重视制度因素在财务管理中的地位

（1）重视制度因素在财务管理中的地位

 

根据财务活动的关系，内生于公司财务行为的制度因素可以分为财务本体制和财务关联制。但目前在我国财务管理中，只有企业财务通则、公司法、税法等财务本体制度分散在融资、投资、收益分配、资产重组、清算等财务活动中，而财务关联制度（如产权制度、社会保障制度、伦理道德等）对公司财务行为和利益相关者的财务网络起着约束和限制作用，这不仅背离现实，而且误导了财务管理。财务管理再造不仅要继续重视和完善财务本体制度对公司财务行为的规范约束，还要重视财务关联制度与企业财务行为的关联性研究，这是基于我国的基本国情。引入财务关联制度的研究，将有利于摆脱现有财务管理“财务理论”的思维偏差，使财务管理再造更加动态调整和环境适应性。

 

（2）重视激励和监督机制建设的研究

 

如果财务管理只关注具体的资本运动，而忽视这一过程中的激励和监督，必然会导致资本运作效率低下，损害利益相关者的利益。因此，财务管理再造必须注重激励和监督机制建设的研究。在目前的财务管理中，在阐述企业财务活动时，本能地运用了企业财务通则、公司法、会计法等财务本体制度来约束和制衡管理者，但影响企业命运的内部控制制度安排却无言以对，这与企业财务治理和财务管理的本质要求极不相称。2008年6月28日，财政部、中国证监会、审计署、中国银行业监督管理委员会、中国保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》，为企业内部控制内容融入财务管理再造提供了绝佳机会。公司的成本问题，仅靠制衡是解决不了的。适当的激励机制可以通过客户设计的一系列制度安排，鼓励人们采取适当的行为，最大限度地提高客户的效用。近年来，从财务治理的角度来看，薪酬对公司财务业绩的敏感性逐渐成为一种趋势。因此，许多学者认为，我国上市公司应采用股票期权激励制度。然而，股票期权的应用是有条件的，需要相对完善的法人治理结构、相对完善的资本市场、高透明度的公司信息披露和相关法律框架，这些条件目前在中国还不完全具备。在财务管理再造中，对这些问题的研究必须紧密结合中国国情，关注中国特殊的文化社会背景，不能落入“国际厨房陷阱”。

 

（3）关注金融文化在解决金融冲突和金融不道德行为中的作用

 

目前，财务管理强调和倡导“工具理性”，导致现代企业财务管理中社会责任、道德品质等人类基本价值的破坏，企业与利益相关者之间的财务关系日益恶化，使企业无法实现全面健康的可持续发展。财务管理应该关注资本、成本和利润，但影响和决定这些物化因素的人及其行为不应被忽视，因为这有利于解决财务冲突和财务不良行为。企业财务文化是一种“隐性文化”，是企业为了实现财务目标，始终倡导、逐步形成、丰富和自觉遵循财务价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活理念，以及这些因素的整体财务管理精神。财务标准有形而财务文化无形，但财务文化对企业的影响无处不在。鉴于金融文化对企业竞争力的原始决策作用及其更深刻的企业本质特征，人们在金融管理再造过程中必须高度重视这一问题。财务管理再造企业财务文化研究的最终结果是提出具有中国企业特色的财务文化发展战略模式，与中国企业协调发展，更好地指导企业财务管理实践。