如何培养会计管理人才?

在行政机构中，完善会计管理制度可以有效反映单位的整个发展过程，反映每次发展的结果，帮助执政人员掌握市场趋势，了解公众需求，做出正确的决策。同时，也可以督促执政人员与时俱进，积极学习，不断吸收先进的思想和思想，减少传统思想带来的弊端。此外，管理会计制度还可以帮助执政人员更好地收集和分析内部信息，帮助行政机构尽快实现管理会计信息化。本文主要分析讨论管理会计在行政机构中的应用。

1管理会计的内涵

管理会计是行政事业单位未来发展的必然趋势。管理会计主要是通过专业手段和渠道获取经济信息，对这些信息进行全面的分析和研究，最终管理体系。在当今社会，我国的市场经济体制越来越成熟，管理会计必将成为行政机构与现代市场对接的关键。管理会计涉及行政机构的所有经济项目，是集经济管理、评价、业务、战略于一体的管理工具。管理会计在行政机构应用中的重要性体现在：一是促进行政机构的稳定运行。中国的行政事业单位与各行各业有关。不同的单位有不同的功能，涉及不同类型的经济项目。管理会计负责清理各单位的经济交流，方法先进，结果准确，有助于促进单位转型升级，实现智能财务管理。二是促进国家有关政策目标的顺利完成。行政机构做出的一切决定都是为了服务公众和社会，每一个决定都与国家的发展有关。管理会计可以快速准确地整合各种经济信息和资源，帮助行政机构开展财务管理，提高工作效率。三是进一步提高行政事业单位财务管理水平。与传统会计管理相比，管理会计具有明显的优势。它帮助行政事业单位实现财务管理的信息化，可以分析所有相关的经济项目，报销更快，结果更准确。四是监督财政收支，强化行政事业单位社会职能。管理会计的应用不仅可以帮助行政机构加强内部控制，提高绩效考核效率，还具有监督功能，可以动态管理行政机构。加强内部控制和监督，提高行政事业单位效率，充分发挥社会职能，真正为人民服务。总之，管理会计在西方发达国家的应用已经非常成熟，并得到了很好的发展。我国管理会计的发展仍处于初级阶段，仍在不断探索和研究，出现了一系列问题，但这并不影响管理会计对我国行政机构发展的重要意义。我国行政事业单位涉及的经济项目范围广，关系复杂，内容多样。管理会计提高了行政事业单位的效率，优化了资源配置，更好地利用了资金。

2管理会计在行政事业单位应用中存在的问题

近年来，国家高度重视行政事业单位的预算管理和成本支出，管理会计作为一种有效手段逐步在事业单位得到推广和应用，在提高行政事业单位财务管理水平方面发挥着重要作用。然而，在管理会计的应用过程中不可避免地存在一些突出的问题。具体体现在以下四个方面。

2.缺乏对管理会计理论的深入理解

管理会计一旦实施，就必须贯穿行政事业单位的全过程。它是现代管理中不可缺少的手段。目前，相当一部分行政事业单位的财务管理仍处于传统模式之中。财务管理人员对现代管理模式和先进理念缺乏认识，不重视岗前培训和平时指导。管理会计的应用难以实施，阻力很大。此外，会计管理的实施和发展不平衡，主要表现为发达地区发展迅速，欠发达地区发展缓慢，实施困难；企业发展迅速，行政事业单位发展缓慢。在实施过程中，缺乏创新意识，盲目复制西方理念或企业经验，忽视国情和现状，导致实施困难和问题。因此，行政事业单位在实施会计管理应用时，必须充分考虑自身实际情况，不断探索创新理念，制定符合我国发展需要的会计管理体系，充分发挥管理会计的优势。

2.行政事业单位缺乏管理会计应用的配套监督制度

在行政事业单位中，由于缺乏配套的监督管理制度，不利于形成有效的监督，预算执行效率低下。财务报销只要领导签字，整个报销过程就处于无监督状态。财务管理质量不高，腐败层出不穷。同时，在管理会计的应用过程中，行政事业单位现有的内部控制不足，管理会计的应有作用无法充分发挥。管理会计应用要想顺利实施和发挥作用，必须建立严格的内部监控机制。但从目前的情况来看，行政事业单位注重资产管理和人员培训，忽视了内部控制机制的建设，管理会计工作发展缓慢，效果不大。

2.缺乏风险意识和法律意识

在行政事业单位应用管理会计的过程中，工作人员自身的风险意识和法律意识存在不足。主要体现在：一是管理层对管理会计重视不够，导致管理会计宣传不到位，相关政策落实不到位。目前，在行政事业单位，部分单位领导不重视管理会计工作，不能发挥主导作用，难以调动员工的积极性。同时，由于应用管理会计水平低，缺乏相关内容的宣传引导，政策落实不到位；二是缺乏风险意识，只注重提高员工业务能力，对违法行为缺乏警惕；三是法律意识薄弱。从领导到员工，普遍缺乏法律知识。因此，要从上到下普及与会计管理相关的法律知识，按照法律法规进行全面整改，使管理会计的应用在实施过程中有法律依据、有章可循，提高整个单位的法律意识，营造法律环境。

2.管理会计人才不足

目前，管理会计在行政机构中的应用受到专业管理会计人才短缺的影响。具体来说，体现在两个方面：一是整体素质有待提高。行政机构管理会计人才大多缺乏现代管理经验，工作能力薄弱。虽然每年选拔的大学毕业生理论知识丰富，但缺乏实践经验。工作单位培训机会少，毕业生难以承担重任；二是管理会计人才流失严重。与企业相比，行政机构的福利待遇普遍较低，经验机会少，晋升空间小。许多人选择离开，转向企业。因此，如何培养会计管理人才，留住会计管理人才，鼓励他们积极学习，提高自己，已成为行政机构亟待解决的问题。