思考汽车4S店财务内部控制建设的对策

 

（1）实现财务管理机制的系统化

 

实现汽车4S店的良好快速发展，应以财务体系优化为前提，但在一些汽车4S店，仍存在财务体系不完善的情况，只关注体系而不顾实施，实施不评价、反馈，导致财务管理机制效果不佳。在这方面，必须对财务制度的制定、实施、评价和反馈进行完整的监控，以确保其效率的实现。在制度制定方面，必须根据国家有关政策和汽车4S店的实际情况，制定一套系统的财务管理政策，包括人力资源成本、汽车采购成本、广告成本、汽车销售成本等。在实施财务管理政策时，必须以严格高效的评价体系和信息反馈为依据，通过相应的企业内部审计完成对实施财务管理政策的评价和反馈，确保财务管理政策在审计部门的监督中，包括管理和管理。只有这样，才能保证所制定的财务管理政策具有较强的可操作性和显著的效果。

 

（2）实现财务内部控制人事管理的专业化

 

推进人事管理专业化，坚持“科学、合理、简化、效率”的原则，实现职责相称、岗位明确，重新定位和设置汽车4S店财务内部控制人事管理，是汽车4S店财务内部控制体系优化的有效保障。在这方面，财务部的职责分工，以权力为基础，明确岗位管理范围，分工明确，防止职责混乱和重叠，确保财务部人事管理的专业化，发挥其最大效率。通过合理的人事制度安排，确保部门之间的信息交流，建立汽车4S店信息传播平台，实现信息传输过程中的“扁平化”管理，确保每个员工能够及时掌握汽车4S店的动态，促进自身业务质量的提高。

 

（3）进一步完善财务内部控制文化

 

鉴于汽车4S店在财务内部控制文化建设中缺乏创新，笔者认为，汽车4S店的财务内部控制文化建设必须做好以下几点：首先，管理者要注意，但管理者的关注必须来自于管理者对财务内部控制的重要性和价值的理解。因此，必须加强管理者的财务内部控制理念，管理者应亲自设计财务内部控制制度，成立专门的项目组，确保汽车4S店的财务内部控制制度具有权威性。其次，要在财务内部控制文化建设中以人为本的原则，通过专业化、制度化的考核机制，增强员工的财务内部控制意识。最后，要实现财务员工培训的常规化，通过提高培训水平和多元化培训渠道，促进财务员工业务能力的提高，对汽车4S店的财务内部控制文化产生文化意识，提高业务能力和专业素质。