会计作为企业健康发展的基础，有效地结合企业内部管理，为企业决策者提供准确的会计信息，满足企业的管理需求。会计的准确性也会影响企业的经营和发展水平。然而，随着新企业会计制度的实施，会计问题仍在出现，成为影响企业稳定发展的障碍。

中小企业会计管理存在的问题

中国企业数量众多，在国民经济中占有重要地位。中国会计起步较晚，但近年来，中国逐渐进入知识经济时代。越来越多的科技企业由掌握前沿管理知识和先进技术的人组成，其中不乏一些中小企业。由于企业规模、人力资源和财务资源的限制，一些中小企业的内部制度（如审计、成本核算、财务库存、剂量接收制度等）往往不完善，会计信息的收集也不够准确。企业的管理特点在一定程度上决定了企业成本核算的现状。根据对一些中小企业的分析，会计中常见的问题如下：

（1）会计人员缺乏职业道德。会计人员缺乏职业道德，一方面反映在缺乏职业道德培训之前，缺乏这一环节可能直接或间接导致人员缺乏职业道德，在高强度、高压力工作中，企业会计人员容易受到人为事故和利益的诱惑，失去职业热情，徇私舞弊，造成会计信息虚假等问题；另一方面，会计人员本身不够重视职业道德建设，不能纠正自己的态度，缺乏竞争精神导致消极怠工，学习欲望不强，导致整个企业竞争力下降，这也是中小企业普遍存在的问题，一些中小企业由于缺乏良好的监督管理和企业氛围文化建设，导致会计人员徇私舞弊。会计信息输入强调准确性和严谨性，不粗心，任何欺诈行为都会导致会计核算错误。

（2）会计主体模糊。企业会计是企业的核心，是对整个企业经营财务状况的整体把握。但对于中小企业来说，由于自身规模的限制，企业财产与个人财产之间往往存在混淆等问题。因为在这些企业中，企业主要创始人的资本与企业经营的资本界限不明确，模糊了个人财产与企业财产的界限，导致了会计信息披露等一系列问题。

（3）缺乏对先进会计工具的掌握和使用。在大数据和信息技术快速发展的背景下，大多数企业已经意识到信息技术对会计事业的帮助并投入使用，但一些小中型企业仍未普及电算化，仍使用人工会计，不仅浪费大量时间，而且不能保证信息收集的质量，影响工作效果。除了会计数据不准确等技术问题外，大量的人工会计还为一些缺乏职业道德的人提供了徇私舞弊的温床。如果会计人员掌握了先进的会计工具并投入使用，不仅为提供的会计信息提供了一定的质量保证，而且在一定程度上阻碍了会计人员的一系列违法行为。

（4）会计人员的专业素质不高。在大数据时代，发展日新月异。如上所述，许多基本的会计工作已经交给了电算化，这并不意味着会计人员可以降低对自身专业素质的要求。相反，随着社会的发展进步，对会计的要求越来越高，会计人员面临的行业形势也越来越严峻。如今，会计人员对新知识、新技能的学习远远落后于时代的更新和发展。基础工作早已被电算化所取代，会计人员需要进行更多的“人性化”分析。不仅如此，在当今法律健全的社会，会计从业者还需要了解和掌握从业所需的一些法律知识。因此，提高自身的专业素质和素质是会计人员面临的首要核心问题，也有利于减少会计信息输入中出现的一系列问题。

（5）缺乏内部控制和内部管理的培训。企业内部控制要求确保企业资产和财务信息的准确性、真实性、有效性和及时性，确保对员工、工作流程和物流的有效控制，建立对企业经营活动的有效监督机制。企业缺乏内部控制往往导致企业缺乏良好的自我调节能力，导致会计数据不准确、会计信息披露等问题。企业的内部管理和培训也是如此。由于自身规模和人员的限制，一些中小企业存在老会计不懂电算化、新会计缺乏经验等问题。内部监督管理机制与会计相辅相成，良好的内部控制对企业会计也至关重要。为了确保财务资金的安全运行和使用，以及会计工作的有效发展，加强内部控制和管理已成为加强企业管理不可缺少的步骤之一。

（6）会计信息披露不完善、不充分、不真实。中小企业受自身企业规模限制，内部控制制度往往不完善，导致企业披露的会计信息不完善、不真实。此外，中小企业内部监督管理制度的建立不完善，导致会计信息披露存在诸多漏洞。正如上述问题所述，由于会计人员专业素质低，不了解会计原则、会计法律法规，信息输入会导致会计信息扭曲，也会导致后续审计过程中获得的审计报告信息严重虚假，扭曲甚至可能无法编制审计报告。

（7）企业内部会计部门的设置不够科学。中小企业会计水平不够高，往往是由于企业部门框架不够清晰，整个组织结构缺乏完善和优化，导致会计过程中职责权限不明确、会计管理混乱等一系列问题。对于企业来说，明确完整的部门设置可以使业务管理部门更好地与企业会计部门合作，提高会计工作的效率，也有助于企业内部各部门对相关财务管理活动的深入了解和掌握。