企业纳税规划是通过安排经营活动减少纳税、节约成本、提高企业经济效益的活动，也是我国宏观调控的重要手段。从管理的角度看，企业应自觉将税法的各种要求落实到各种经营活动中，加强企业的纳税观念和守法意识。

一、企业纳税筹划的重要作用

企业要想健康可持续发展，税收筹划尤为重要，对企业发展影响深远。企业税收筹划可以更好地优化资源，提前规划安排企业的投资项目和经营活动，最大限度地提高节税效益。企业经营活动的目的是为了获取利益，而税收筹划可以最大限度地提高企业的经济盈利能力，增加企业的市场核心竞争力，实现企业流动资金的显著增长，最大限度地降低企业的外部成本。从另一个角度看，企业税收筹划有利于进一步促进政府宏观调控的进展，增加政府的财政收入，实现财政收入的可持续增长。目前，我国财政税收制度还存在一些不完善的地方，阻碍了国家财政收入的增加。企业税收筹划可以迫使国家完善现有税收制度，促进我国税收法律法规的实施，进一步提高政府财政收入。

二、企业税务管理和企业税务筹划中存在的问题

（1）企业关注度不高。现阶段，许多企业对税务管理和税务筹划重视不够，相关员工的工作意识相对薄弱。因此，严重阻碍了企业税务管理和税务筹划的发展，造成了短时间内无法处理的不良影响。目前，许多企业在企业税务管理和税务规划工作中，采用传统的工作模式，随着我国社会经济的快速发展，企业税务管理和企业税务规划法律法规也发生了一定的变化，针对不同地方的差异国家也实施了不同的监管手段，以便更好地进行经济宏观监管。然而，一些企业并没有遵循国家和社会的步伐进行税收管理和税收筹划，导致工作问题，对企业的发展产生了很大的影响。其次，企业在税务管理和税务筹划中，许多企业只是盲目地按照统一的标准流程完成工作，而不考虑企业自身的区域、行业性质和特殊性，使税务管理和税务筹划工作不能满足企业的可行性需求。

（2）工作体系薄弱。企业要想有更长远的发展，就必须做好税务管理和税务筹划工作。做好这两项工作的基础是企业要有高级的会计人才队伍，否则企业的税务管理和税务筹划体系就会处于薄弱状态，这也会对后期工作的进展造成严重的阻碍。通过调查发现，近年来参加会计考试的人不多，能取得会计资格证书的人约625万人，能取得初级会计证书的人约443万人，中级资格的人约169万人，最终取得高级会计资格的人约13万人，企业内从事财务相关工作的人员只有25%取得过会计资格证书。我国财务人才的数量完全可以满足企业的需求，但企业中财务人才的缺部分原因是企业没有建立科学“聚才机制”因此，不能很好地将财产人才吸引到企业中，也导致企业税务管理和划工作不能很好地进展，在这两项工作的具体实施中，财务人员将是简单的基本操作，如果紧急情况没有适应能力，因此企业税务管理和税务规划工作造成巨大隐患，因此企业应高度重视现有财务工作体系，加强企业财务人力资源投资，确保企业能够按预期完成税务管理和税务规划工作。

(3)内控意识薄弱。现阶段，我国企业在经营活动过程中并不是很强。“内控意识”很多工作并没有严格按照企业的内部控制要求进行，不利于企业的进一步发展。首先，在开展税务管理和税务筹划工作时，没有按照企业的内部控制要求进行。企业对外部环境的条件和要求进行了详细的分析和研究，可以很好地应对外部环境的影响因素，但总体上还没有达到预期的效果。而且是表面上的“内控工作”有很多方法和手段已经实施，但事实上，这些方法的实施并不是真正意义上的实施，有些手段只是复制，不完全满足企业的需要，所以内部控制的进一步发展没有好处，也可能造成以前的工作成果损失，不利于未来工作的进一步进展。内部控制工作中的问题不是由短期原因引起的，而是在税务管理和税务规划工作中没有作为重点解决对象，在解决相关财务问题时，总是用简单的方法解决，使企业财务人员的积极性越来越低，工作越来越累，严重阻碍了税务管理和税务规划工作的进一步发展。