应用管理会计工具研究国企绩效管理创新策略

（1）重视公众评价，使绩效评价更有意义。国有企业作为国民经济的重要组成部分，也是经济发展的重要支撑。在经济发展过程中，要承担服务人民的责任，其中许多工作直接面向人民。因此，在很大程度上，我们可以在绩效评价中更多地参考公众的评价，倾听公众的想法，提高公众的参与率，然后绩效管理评价工作更有意义。具体来说，在应用管理会计工具的应用下，增加公众意见和社会评价，对国有企业的服务态度和奉献能力进行评分，实现战略管理；然后通过增加宣传，让更多的人参与国有企业绩效评价工作，也使国有企业相关人员和管理人员有更高的工作热情和工作热情。

（2）提高相关人员对考核工作的重视，显然由于国有企业对相关员工的绩效考核工作不高度重视，导致绩效考核工作中存在各种问题，这些问题在很大程度上影响了员工的积极性，具体来说，提高员工对考核工作的重视，首先，在面试过程中，提高绩效管理相关人员的工作质量，使他们更加注重公平公正，投入更多精力设计绩效考核过程中的指标，尽可能覆盖所有基层工作人员、工程人员和高级工作人员，能够简化和高效地完成整个工作。另一方面，要提高绩效考核人员的综合素质，使他们在工作过程中保持高度的积极性和主动性，高度重视各项绩效考核工作，在预算管理、成本管理、运营管理等方面下功夫，使整个绩效考核工作更有意义。

（3）科学论证，建立合理的评价体系，使国有企业相关员工的绩效评价工作更有意义，真正反映员工的激励约束，必须建立科学合理的评价体系。具体来说，在设定指标的早期阶段，应详细调查各级员工的实际情况。在当前管理会计工具的应用过程中，可以设定具体的目标，以满足各岗位的责任和性质。此外，在设定指标的后期，结合员工的实际岗位，按照公共机构的标准进行考核，必须掌握道德、能力、勤奋、绩效、诚信五大项目，然后在此基础上进行指标的具体化和完善。最后，所有指标都需要科学论证，使整个科学体系更加合理和可行。

（4）在完善和完善经营者选拔机制的新形势下，国有企业经济发展是中国经济成功转型升级的关键组成部分。因此，必须完善和完善经营者选拔机制，使选定的企业经营者在以后的工作中保持高度的投资精神和敬业精神，摒弃传统的政府和企业管理模式，使企业经营者专注于企业家，寻求职责，企业经营者自身综合素质较强，加上工作投资和主动性，可以更好地实现企业经济的增长。因此，必须制定完善的企业经营者选拔机制，确保最终选拔的企业经营者满足新形势下国有企业经济发展的需要，并在实际工作过程中得到验证。此外，完善健全的经营者选拔机制是否符合标准，也与企业人力资源绩效考核不可分割。通过企业经营者的绩效考核，进一步验证该选拔机制是否合格。

（5）制定完善的激励机制计划。一个好的激励机制计划不仅可以提高员工的积极性和主动性，而且可以使员工在工作过程中有更多的快乐。具体来说，这种激励主要包括目标激励、精神激励和物质激励。一套有效、长期适用的激励机制与员工的日常工作和日常工作状态密切相关，对具有创新意识、能给企业带来更高效益的员工给予奖励，定期召开专题会议，分享工作经验，为企业人力资源创造更大财富。在精神激励的同时，要注重企业文化的宣传，营造公平、公正、轻松的企业环境，培养员工团结、积极、努力、进步的精神。在日常管理过程中，要发展和探索人力资源管理绩效考核的不足，针对问题发展思维，将现有的一些劣势转化为优势。

综上所述，企业财务管理在企业的生存和发展中起着至关重要的作用。在管理会计工具的应用下，通过战略管理、成本管理、运营管理等方面促进国有企业绩效管理，使企业在实际工作过程中制定相应的规划，实现企业的健康可持续发展。