完善乡镇会计集中核算对策

1.提高员工素质

首先，乡镇财政机构要严格执行“三定”政策上，在具体会计工作中，要根据实际工作内容明确相关人员的工作职责，安排专人负责专项工作。例如，对于涉及农民的补贴工作，覆盖面广，受益人多，补贴名称多，基层财政办公室需要设立专人负责这项工作。这样可以在一定程度上提高重大农民福利业务的准确性，提高工作的整体效率。二是加强员工教育，每年定期定期选拔会计人员参加培训，组织相关人员积极参加比赛，进一步提高员工专业技能，举办“线上+线下”在商务交流会议上，优秀的员工或行业领导者和员工相互交流，教授经验，使每个人都能相互沟通和进步，给财务人员充分的时间接受培训和继续教育。最后，给予激励机制，引进专业人才。政府有关部门通过提高工资、待遇、生活福利等方式，吸引更多人才留在基层工作。同时，加强对当前在职财务人员的培训，激发职业认同感，引导他们积极参加各种业务竞赛，增加对优秀或获奖者的奖励，优先提供晋升空间。

2.完善规章制度

加强对原始凭证的管理，认真审核。票据签字手续是否完整，是否符合财务规章制度，票据金额、日期、业务内容是否一致，是否有大跨期或金额不一致；财务分配资金是否经财务文件批准，实际用途是否与文件一致，上级单位领导签字是否齐全；票据报销金额是否相同，票据是否齐全，报销手续是否规范；竣工合同、贷款合同是否附详细说明；单位建设分配资金是否符合单位管理活动的需要。填写会计凭证时，严格按照准则和会计制度填写，摘要简洁规范，会计科目准确一致，凭证装订完整。在会计基础工作中，不仅要规范经济业务流程，严格遵守会计准则制度，加强内部控制和纪律，完善考核体系。县、区财政部门可以组织乡镇会计业务培训评价，作为年终绩效考核标准之一，建立岗位责任制，减少其他无关的复杂工作，减轻会计负担，全身心投入专业工作，激发工作热情和动力。

3.加强内部监督

要改革健全监督管理制度，实现精准定位。监督下属与内部自我监督没有冲突，可以同时进行。两者相辅相成，要努力构建与大众群体相结合的监督体系。我们可以利用互联网技术，从进入到流出，对财政资金的流动环环相扣。哪个环节出了问题，哪个环节负责，做到全责明确，对人负责。特别是对于余额资金的使用，要严格遵循相关制度，合理论证使用，反复判断项目实施的可操作性，在充分讨论的情况下确定最终用途，使其充分发挥应有的价值和效益，杜绝以权谋私的漏洞，避免国家财产流失。内部审计机构应当对财务机构的日常预算、资金配置和后续使用情况进行会计监督，及时上报问题，及时追究责任，进一步提出整改建议。加强离职审计和换届审计，提高乡镇财政机构工作的公平公正。