一、我国风险投资存在问题

 

首先，我国文化背景不同，相关法律定制缓慢，法律意识不够重视。在一些企业中，管理层普遍对风险投资没有深入的了解，对相关知识的认识也非常有限。消极的态度给国内很多风险投资公司的发展带来了不便，也失去了自身企业大力发展的有利因素。

 

其次，由于相关风险投资法律制定缓慢，相关法律法规不全面，因此在中国设立相关风险投资公司或其他相关形式将有很大障碍，根据现行《中华人民共和国公司法》第二章有限责任公司的设立和组织相关内容，目前阶段风险投资经营难以实现。[3]

 

中国的整个资本市场体系并不完善。再加上法律的约束，风险投资的融资方式非常有限，资金获取渠道相对单一；风险投资的核心是一种高度市场化的融资形式，依靠资本市场作为载体，可以完成融资、项目选择，最终完成整个过程。在中国，由于政府实施的是先导投资方式，风险投资过程中相应的机制设置也不是很完整，风险投资市场存在诸多不稳定因素。

 

还有许多其他问题，如人力资源市场缺乏相关人才、退出机制不完善、投资回报难以控制等，是我国风险投资存在的问题。因此，风险投资行业需要相应的激励手段来改善整个行业的运作，为风险投资带来新的希望。

 

二、解决方案及激励政策

 

风险投资相关企业显然无法改善政府背景下面临的根本政策问题。企业只能站在自己的立场，从企业内部开展激励机制。当风险投资出现不可预测的情况导致资金链断裂等一系列资源短缺时，企业内部激励机制可以快速制定解决方案和补救措施，效果显著。因为激励机制最有效的方法是实施双向原则，即双方都需要考虑――因此，风险投资者和相关企业可以共同实施激励政策，双方互相帮助，在风险投资中互相推动，使效益最大化。

 

1.主要激励对象及年薪合同激励对象

 

激励对象的主要目标应优先考虑风险企业的管理层，管理层掌握风险企业的经营。调查显示，当风险投资者提供的激励机制不能完成风险企业管理的有效运作时，管理决策可能违背风险投资者自身的利益发展方向，管理可以利用其业务行为最大化其效用，在各种激励方式中，年薪收入是最有效、最合理的激励方式之一。

 

年薪制度最有利的一点是风险投资者可以激励和监督风险企业提供更多的管理手段，在错误决策导致业务异常也可以为企业提供更灵活的处理空间，避免更大的损失，在一定程度上降低风险投资者的投资风险，在风险投资成功时可以带来更多的利益，实现双赢的局面。

 

2.政府创新激励政策

 

政府创新激励政策主要以财政为核心，产生适当的激励政策。对相关政策有两种不同的评价：一是提倡财政补贴，可以加强企业研发，促进企业健康有效发展；二是认为政策弊大于利，可能对企业自身的创新投资产生一定的挤压作用，限制企业相关项目的研发。针对这两种不同的评价，可以建立完整的创新激励体系，加强政府相关创新激励政策与风险投资企业和投资者的联系，建议各地方政府适当参与风险投资项目，为风险企业带来更广阔的市场。

 

3.企业内部人员激励政策

 

在人力资源管理方面，风险企业也要足够重视。企业可以根据不同岗位的员工和员工的工作成果给予不同的激励。激励方式应结合物质和精神。由于每个人的情况不同，应及时调整激励方式，增加员工对企业的归属感，不易造成人才流失，更加注重风险投资的处理。

 

坚持公平的原则。风险企业应公平公正地对待所有员工，严格遵守规范的激励机制，不得发生任何不公平的情况。

 

激励的及时性。风险企业在激励员工的同时，也要注意机会，激励员工事半功倍，稳定核心员工。

 

激励的方式有很多：目标激励、任务激励和物质激励。风险企业可以根据不同的员工设置不同的激励方式。

 

结论

 

综上所述，由于风险企业家和风险投资者之间的信息不对称，我们需要合理有效的激励机制来平衡风险投资，最有效的激励机制是实施双向原则，风险投资者和相关企业可以共同实施激励政策，互相帮助，在风险投资中互相推动，使效益最大化。风险投资激励机制的主要手段有：年薪合同激励、政府创新激励政策、企业内部人员激励政策，这些激励政策可以分为许多方面，本文只是一点分析，在风险投资市场的背景下，要获得高回报，必须建立相应完善的激励机制。