（1）关于人力资本对经济增长影响的研究

 

与劳动力不同，人力资本更强调劳动力的质量，是一种与物质资本相比存在的资本形式，是生产增长的主要因素。人力资本对经济增长的影响有两种机制：卢卡斯式和尼尔森式―费尔普斯风格，前者将人力资本作为生产中的直接投资要素，后者认为人力资本通过“技术进步”中介间接影响经济增长。

 

Kastrissianakis（2006）指出，人力资本不仅是就业和产业政策的关键，也是提高物质资本收益率的投资。Mankiw(1992)得出人力资本产出弹性约为1/3。Marta Cristina（2001）发现人力资本通过技术模仿促进经济增长。刘志勇（2008）[1]根据教育水平探索人力资本对经济增长的作用机制，认为人力资本通过“技术进步”间接促进经济增长。

 

（2）关于FDI对东道国经济增长影响的研究

 

FDI与东道国经济增长关系的理论研究始于“双缺口”模型。该模型认为，发展中国家在经济发展过程中面临储蓄缺口和外汇缺口，可以弥补FDI的引入，从而促进经济增长。

 

学术界认为，FDI对东道国经济增长的影响主要有两种方式：一是利用新古典主义经济增长的框架，假设外生技术进步，FDI增加一个国家的资本存量，提高人均资本水平，然后提高国内投资率，最终提高人均收入水平。二是利用内生经济增长理论的框架，调查FDI在开放条件下通过技术溢出效应影响经济的方式。FDI需要与人力资本相结合，通过溢出效应加快东道国的技术进步和知识积累，从而促进经济增长。

 

(3)人力资本与FDI的相关研究

 

杨军(2007)[2]利用门槛效应分析方法得出人力资本有效模仿FDI技术的临界值为2.9～3.6年之间。薄文光（2007）[3]的研究发现，FDI将对技术创新产生积极影响，跨越一定的人力资本门槛。高彩梅（2014）[4]认为，力资本与区域技术创新之间存在明显的非线性特征。只有跨越相应的人力资本水平和FDI门槛值，才能充分发挥和提高区域技术创新能力。

 

人力资本、FDI与经济增长密切相关，但国内研究主要集中在人力资本或FDI单方面因素对经济增长的影响，以及人力资本和FDI在技术进步和创新中的作用，忽视了人力资本与FDI对经济的联合作用以及两个因素之间的内在联系。本文利用联立方程模型探讨人力资本和FDI对经济增长的影响，探讨人力资本与FDI之间的联系。