完善事业单位财政保障机制的措施

 

从前面的分析中，我们了解到事业单位的财政保障机制存在很多问题。这些问题不仅仅是上述问题。现有的财政保障机制必然会影响事业单位改革的顺利实施。针对这一点，有必要采取有效措施，完善事业单位财政保障机制，促进事业单位健康发展。

 

（1）实施不同的管理方法

 

为了完善事业单位的财政保障机制，事业单位需要实行政事分离和管理分离，采取不同的管理方式。所谓政事分离，就是把政府职能和公共事业运行职能分开，管理分离就是把监督和举办职能分开。在事业单位实施这种工作模式，有利于政府职能的转变。在日常事务发展过程中，行政部门承担资格准入、标准化、监管服务等责任，有效防止对社会组织运作的干预。同时，事业单位根据职能进行管理，提供服务，有助于事业单位建立完善的法人治理结构模式。这可以反映不同事业单位在管理上的差异。

 

（2）制定动态科学管理措施

 

即使中国有大量的公共机构，公共机构的性质也是不一致的。公益事业单位的资金主要是人员资金、专项资金和公共资金。在事业单位逐步发展的过程中，不仅要掌握单位的内部结构、数量、设备和财产，还要及时更新，通过建立动态资金管理方法，实现资金的动态管理。在人员资金预算中，需要根据财政部门预算的具体情况确定人均数量，建立相应的信息数据库。对于公共资金，可以通过分析工作性质、支出、财务需求和收入来综合考虑。根据事业单位经营的具体情况，对各项资金进行动态管理，有利于控制总量。

 

（三）制定奖惩结合的管理办法

 

不同类型的机构需要根据具体的工作类型和实际绩效，根据公共服务事项，可以量化公共服务的数量和质量。同时，与绩效挂钩，结合奖惩补贴资金，给予相关部门资金配置权。奖惩相结合，要求工作人员在各项工作过程中树立责任感，在各项服务期间根据实际情况实施。这样既能起到鼓励作用，又能起到一定的约束作用。在事业单位改革过程中，实行奖惩结合机制，有利于提高工作效率，提高资金使用效率。

 

结束语

 

随着事业单位改革的逐步完成和事业单位的发展，财政保障机制的作用越来越明显。在此过程中，研究分析事业单位财政保障机制中存在的问题，采取有效措施完善事业单位财政保障机制，确保事业单位健康稳定发展。