我国医疗体制改革进一步深化，财务管理是医疗改革的重点。在新医疗改革的背景下，现代医院会计人员应更新观念，整合医院整体资源，提高医院经济收入，实现医院财务管理的新目标。财务是医院办公室的重要经济支持，因此如何处理医院财务成本计算也是影响医院发展和建设的一个非常重要的问题。我国医院财务成本计算尚不成熟，仍存在一些问题，应更加重视这些问题，有针对性地解决。

 

1 分析我国医院财务制度

 

为规范医院财务行为和财务工作秩序，充分发挥财务在医院管理中的作用，提高医院效率，促进医院发展。根据《中华人民共和国会计法》、医院财务制度《医院财务制度》、医院会计制度等有关法律法规，结合医疗单位的具体情况，特制定医院财务制度。首先是医院财务管理的任务，即按照我国各项法律法规做好财务规划，注意节约医院运营成本，防止奢侈浪费。而在实施过程中要做好财务监督管理，避免财务漏洞。然后是医院财务管理的范围，主要包括财务计划、收入管理、支出管理、资产管理、外商投资、流动资产等，以及财务分析和监督管理。在医院财务管理体系方面，实行“统一领导、集中管理”的方式，即在医院领导的领导和其他各部门的协调下，做好财务成本的计算工作。在这个过程中，我们应该注意，财务会计工作不仅是财务部门自己的事，也是其他部门的合作和支持，以便更好地做好这项工作。

 

2 我国医院财务成本计算中存在的问题

 

2.1 医院财务团队整体素质不高

 

笔者发现，从医院财务团队的整体来看，财务人员的整体素质参差不齐，能力素质普遍较低。首先是专业知识的不足。财务成本计算是一项复杂的工作，不仅需要耐心和细心，还需要扎实的专业知识作为基础。但笔者通过分析发现，医院的会计人员往往不是专业背景，进入医院的门槛很低，医院在招聘营业人员时，也没有通过层层申请或选择。财务处理相关知识，包括专业性质和设计领域的一些知识，很少有人精通这些内容。此外，在这一领域，会计人员出国留学的机会相对较少，国内很多方面与海外有很大差距。这些问题导致整个团队的专业素质不高，工作中难免会出现一些严重的问题。此外，还有财务人员的实际业务能力，如收集资料、财务汇总等软实力。现在的财务工作基本都是用电脑来完成的，掌握基本的电脑操作技巧是必不可少的。医院的财务成本计算最终依赖于医院，医院是一个具有服务特点的单位，因此对员工的专业素质要求应更加严格。然而，一些不良社会氛围的产生和发展是不可避免的。一些员工可能有自己的私利，做违反职业要求的事情。与理论知识和实际工作能力相比，这些问题更为严重。

 

2.2 医院财务体系存在缺陷

 

为规范医院财务行为和财务工作秩序，我国建立了各种法律法规，形成了统一的财务成本核算制度。但笔者发现，在一些医院并没有严格执行这种统一的制度。首先，由于医院各部门的经营模式不同，财务处理应有不同的模式。然而，在医院里，作者发现他们通常使用相同的系统或方法来处理，这将导致一些部门工作中的一些不协调。经过多年的演变和发展，许多医院财务部的工作重点不再是系统、全面、真实地计算和分析成本、成本项目、疾病成本、诊断成本、运营成本、标准成本和目标成本。相反，做一些与年终奖励有关的工作。此外，重收入、轻管理也是医院财务体系中的一个重要问题。财务部过于重视医院各部门的收入，但其他管理工作做得不好，导致奢侈浪费。缺乏合理的预算也是一个制度上的弊端。年初，这些预算属性的工作要提前做好，各种资金要分配到位，重点项目要重点建设。然而，这些基础工作很容易被忽视。上述方面都是医院体制建设中存在的问题，毫无疑问，各种因素都影响着医院的进一步建设和发展。