软财务管理范式的状态和实施

 

（1）软财务管理范式的表现

 

1.建立完善的人才体系

 

公司的发展离不开人才的培养。人才能力是企业成功发展的关键，关系到公司的发展前景和经济利润。公司加强财务管理不仅局限于资金运作，还涉及人才管理和培养。只有建立强大的人才体系，才能促进企业的可持续稳定发展。

 

2.促进财务管理文化的发展

 

在现代公司的发展中，人才管理是企业取胜的关键。只有向软方向发展，才能加强对人才的引导，提高企业的管理效率。公司在构建管理体系时，需要遵循以人为本的基本原则，充分发挥员工的积极性。只有体现员工的价值，才能提高企业的创造力，创造企业的资本管理文化。金融文化的建立将在一定程度上提高员工的风险防范意识，促进企业的稳定发展。

 

3.财务管理的非理性化

 

企业资本管理的非理性化在一定程度上是传统财务管理范式的转变。传统财务管理范式需要标准化和专业化的管理，难以满足市场发展的需要。灵活财务管理的出现在一定程度上解决了传统财务管理范式的缺点。此外，软财务管理范式增强了人才的应用。传统财务管理范式注重人才的教育和经验，不注重人才的潜力和兴趣，导致公司的发展没有前进的动力。软财务管理范式的出现改变了人才培训模式的现状，充分激发了员工的积极性，提高了公司的工作效率。

 

（二）软财务管理范式的实施条件

 

软财务管理范式的实施条件主要体现在以下几个方面:一是完善管理体系。在企业管理中，软财务管理虽然与传统财务管理有一定的差异，但其发展目标是一致的，灵活的财务管理是为了促进公司利益的最大化。二是良好的企业氛围。公司的发展需要良好的氛围。领导职责是指导企业决策，代表公司的发展形象。如果领导作风不好，会严重影响公司的发展。三是树立良好的管理形象。随着经济社会的发展，企业的财务管理决定了公司的发展前景。企业只有树立良好的管理形象，才能促进公司的发展。因此，企业需要加强财务管理文化建设，加强对员工观念和素质的培养。只有具有高素质文化的员工才能保证公司的稳定发展[4]。