现代企业会计人员的素质现状及问题。

(一)缺乏自主性，提高自身素质。

企业财务人员的工作环境缺乏激烈的竞争环境，许多会计人员严重缺乏竞争意识，没有全力以赴的工作，缺乏严肃性和紧迫性，对自我的要求仅限于完成基础工作，缺乏提高自身素质的自主性。特别是，一些经常工作年龄较大的财务人员已经停止学习。此外，部门领导不重视财务人员的学习，导致财务人员工作态度松懈，会计不规范。

(二)职业道德素质不高，法律观念薄弱。

财务人员和企业资金由于相处时间长、接触机会多。在自身利益的驱使下，他们利用自己的地位非法占有、挪用企业资金等违法违纪行为。

(三)专业素质参差不齐，专业知识更新缓慢。

企业招聘范围过于广泛，导致财务人员专业素质不同，教育程度高、教育程度低、金融专业和非经济专业、专业培训和中途，具有会计专业职称，无专业资格证书、复合、单一会计人才等五个方面。此外，在招聘时，企业喜欢雇佣具有一定工作经验的会计人员。这些会计人员通常年龄较大。虽然他们有一定的专业知识和实践能力，但他们的计算机能力和外语能力较弱，不能很好地适应社会的经济发展状况。此外，这些会计人员往往不想取得进展，不及时更新和学习国家宣布的专业知识和最新知识，最终导致专业知识落后。

(四)未实施企业后期培训。

面对日益激烈的市场竞争，企业财务会计师应继续学习，以补充最新的政策、法规和知识知识。然而，为了节省成本，许多企业不重视财务人员的后期教育和培训，减少了财务会计人员后期培训的有效途径之一，无法快速有效地获得新知识，严重影响了企业财务部门的正常经济活动。

二是探讨新时期企业会计人员素质的培养。

(一)强化财务会计人员的综合素质。

在财务部门的管理中，首先要做的是加强会计人员的综合素质。会计人员的管理是财务管理的基础。定期组织相关会计人员参加会计培训，学习国家最新发布的经济法律法规，全面提高会计人员对国家治理理念的认可和专业技能。

(二)及时更新财务会计人员的财务知识结构。

当财务会计师在企业服务到一定年限时，他们的专业知识结构可能无法适应市场经济的发展。因此，财务人员应不断总结工作中遇到的困难和问题，将所学的理论知识与实际工作联系起来，及时更新财务知识结构，探索新的工作方法和技能，提高工作效率。

(三)建立有效的监督制度。

无论是企业内部的财务监管制度，还是企业外部的市场监管制度，都应该引起重视和建立和发展。财务人员造成的经济犯罪通常是由于监管不力造成的。因此，企业要建立健全财务监管制度，定期或不定期进行财务检查，完善现有的企业财务会计管理守则，杜绝财务问题的发生。

(四)加强职业道德教育和法制观念。

财务部门与企业各部门部门联系在一起，各部门之间容易出现经济纠纷和利益分配不均等的财务问题，这就要求企业财务人员加强职业道德教育和法制观念，公平、公正、公开地对企业资金进行客观分配，确保企业每一笔资金都能正常有效地使用。

(五)增强会计人员的创新意识和自主性。

当今社会是一个知识经济的时代，知识的重要性体现在社会的各个方面，对金融体系也有很大的影响。因此，会计人员应不断加强自的知识学习，对知识经济和社会有很高的适应性。最重要的是要有创新意识和创新能力，树立终身学习的理念，加强对提高自身素质和自主性的认识，全面提高个人综合素质。

(六)重视继续教育和实践提高。

我们应该注意提高企业会计人员的继续教育和实践能力。我们可以对员工进行职前培训和职业继续教育。我们还可以借鉴其他发达国家会计人员的培训经验，以知识理论为基础，以实践技能为骨干，对财务人员进行全面系统的相关培训，从本质上提高会计人员的专业技术水平。

三，结束语

加强企业财务会计人员的素质培训，不仅要依靠个人会计人员的努力学习和努力工作，而且要依靠企业的大力支持。会计人员应不断适应这一发展社会，不断充实自己，提高综合素质，最终实现企业经济实力的提高。