（1）中小企业会计人才队伍建设不足，素质低。我市中小企业财务管理人员的专业素质有待提高。这是因为我国中小企业仍有家庭管理模式。企业财务管理岗位一般由企业管理人员的亲属担任。这些管理人员中，财务会计相关专业会计人员较少，中高级职称仅占6.4%，专业素质和相关技能水平较低，无法很好地完成会计相关工作，阻碍了中小企业的进一步发展。此外，中小企业会计人员对自己的工作规范了解不多，不利于企业的进一步发展。然而，财务会计对人员的专业素质要求很高。人们需要掌握财务会计的专业基础理论知识，包括财务法规、管理基础知识、会计专业知识和会计电算化知识。财务会计管理人员需要掌握的技能包括数据分析判断、人际沟通能力、写作能力和灵活运用知识的能力。这些专业知识要求财务会计管理人员必须是专业人员，否则企业财务会计管理的质量和效率将大大降低，甚至直接影响企业的经营决策，限制企业的持续扩张和发展。

（2）会计基础工作不规范，内部控制制度不完善。目前，部分中小企业的会计基础工作非常不规范，内部控制制度非常不完善。调查结果显示，造成这一问题的原因是外部因素和内部因素。一是各级财政部门没有严格履行中小企业会计工作标准化和内部控制制度的监督职能，忽视指导和监督，这是主要原因；二是中小企业一般由业主或多人控制，不愿建立严格的控制制度；三是中小企业自身固有缺陷，如最终决定权、人事政策、管理不规范、员工社会保障不安全，不愿招聘或难以招聘高质量的财务人员，难以留住优秀的财务管理人员。

（3）会计能力差，会计监督机制不完善。会计能力是最重要的基本会计能力之一，会计部门的设置对会计能力有重要影响，不合理的会计部门设置严重影响会计能力。由于我国中小企业管理组织结构少，没有专门合理的会计部门，导致我国中小企业会计能力差，往往账户混乱，资金流动不清楚，部分家族企业仍存在企业资产划分不明确，会计人员难以正确划分企业财产，不能根据企业财产的具体情况，企业会计人员工作非常困难。中国中小企业对会计工作管理重视不够，没有建立相应的监督机制，这种现象的根本原因是中小企业管理组织结构不完善，领导部门和相关管理部门未能形成有效的会计工作监督，使会计工作非常混乱，经常出现会计工作错误，这个问题对中小企业的发展非常不利。