完善高校财务报销审计的有效对策

 

（一）建立健全内部财务管理制度制度

 

确保会计工作的不断加强，建立健全的财务规章制度。如岗位责任制、会计处理程序制度、资金支出管理制度、票据管理制度、预决算管理制度等。通过采取不同措施，促进财务规章制度的有效实施，及时发现存在的问题并进行整改，定期检查财务管理制度的实施情况，有效促进各部门的相互配合。同时，高校建立通讯费、水电费、公共费用等相关管理制度，可根据国家有关法律法规建立健全的定额标准，达到报销后有票的目的。确保学校经济活动有效开展，有效结合民主和财务监督，建立健全的监督机制。

 

（2）建立健全激励制度，提高财务报销审计人员的工作积极性

 

首先，及时处理教职工的建议和意见，建立监督邮箱，建立合理的岗位责任。高校财务要有效结合内部规范和外部监督。同时，树立榜样的有效作用，注重宣传。对业绩突出、考核目标达标的工作人员，要给予一定的奖励，根据不同的责任和岗位确定相关的激励措施。激励制度必须明确考核的目的。其次，要提高财务报销审计人员的工作积极性，准确区分奖惩，进行综合考核。利益相关方面的分配可以根据平时的工作量进行分配，从而合理公平地考核财务报销审计人员的工作量。最后，通过呼叫系统统计报销业务，可以更好地避免报销人员无序的缺点。引入智能呼叫系统，明确掌握财务报销审计人员的业务量。

 

（3）促进会计职业技能的提高

 

会计人员要有一定的专业知识，要有一定的创新思维和多样化的知识结构，同时也要跟上时代的不断发展。一是要充分发挥监督职能和会计职能。要保证监督职能的有效落实，就要有效结合事前、事中、事后的监督，对于高校财务报销审计人员来说。二是合理满足高校教育要求，了解高校经营方式，了解会计相关法律法规。三是高校财务报销审计人员要促进道德修养和业务素质的不断提高，运用全面的知识技能武装自己，不断提高自己的专业技能。高校财务报销审计人员要紧跟时代潮流。第四，确保会计工作标准化，按照国家法律法规，促进高校财务报销审计人员掌握国家有关法律法规，通过定期学习，促进财务报销审计工作效率，跟上时代步伐，促进财务报销审计人员丰富专业知识，应定期培训财务人员。