医院会计制度的改革是为了更好地服务于医院的整体运作。医院会计作为医院管理的重点，应满足医院经济业务的会计要求。国家颁布新医院会计制度后，有效促进了医院医疗制度的创新和服务。虽然医院会计工作中仍存在会计和报表不完善的现象，但需要在医院会计制度改革中进一步优化具体会计工作，确保医疗事业的发展满足人民群众的需要。

 

医院会计制度改革中存在的问题

 

1.会计制度改革中衔接工作不到位

 

目前，医院会计制度的改革往往是由医院进行的，但医院财务人员对忻州相对陌生，短时间内经验不足。因此，会计制度改革后，工作衔接时难免会出现断层现象，这体现在财务人员很难处理一些新的会计事项。面对这种情况，我们不得不根据以往的经验来判断和处理，造成事件中的错误[1]。例如，取消药品奖金制度会适当降低医院的收入，有时甚至会出现亏损。在会计制度改革中，要适当调整一些技术服务费，同时可以通过增加一些其他服务费来调整平衡。但在具体实施过程中，对服务费的计算没有相应的规定，使得会计工作难以启动。

 

2.医院固定资产核算不稳定

 

医院涉及的临床医疗业务相对较多，医院服务项目种类繁多，需要购买大量的医疗材料，以满足大多数服务项目的需求，但只能满足基本设施的需求。在一些需要高服务质量、高技术水平和高端医疗条件的问题上，需要购买高科技设备，相对价值较高。在市场经济运行过程中，这些高价值的固定资产很可能在市场波动下贬值，特别是在新技术和技术不断创新的时代，贬值更容易发生，导致会计信息不准确。

 

3.缺乏健全的医疗赔偿方案

 

随着社会的发展，越来越多的患者提高了对医院医疗水平和服务质量的要求，再加上人们权利保护意识的提高，导致许多患者在与医院发生冲突时采取法律手段解决[2]。这也是医疗纠纷逐年增加的原因，一旦事件发生，将不可避免地涉及医疗赔偿，对医院，会造成财务压力，但从医院会计制度改革，没有具体的赔偿方法，会计人员在赔偿操作中往往有更大的盲目性。