一，引言

管理会计是新的会计类型之一，主要是因为传统的财务计算和统计工作可以完全被计算机取代，简单的财务会计效果非常有限，因此，会计工作继续深入细化，其中一个分支称为管理会计，主要是深入分析财务内容，找到切入点，协助领导的战略决策。但在行政机构中，管理会计建设不到位，由于人员固定，只能在原财务会计人才的基础上，加强能力，但由于大多数员工年龄较大，学习意识不够强，实际培训效果差，基本不能满足管理会计的实际需要，导致相关问题。

二是行政事业单位加强管理会计建设存在的问题。

1.人员意识的缺乏一直以来，我国行政事业单位对会计工作重视不够，主要是因为他们自己的资金获取路径是国库拨款，所以基本上不会出现资金不足的情况。大多数行政机构领导认为，其核心工作内容应为人民服务，会计工作主要是统计整体资本支出，以及如何处理报销文件。对于新的管理会计工作，行政机构领导认为其内容不是主要的，只要做好基础培训，就不需要进行特殊建设。同时，由于思维僵化等原因，行政机构会计人员本身也认为学习管理会计知识是无用的，单位本身不需要这样的建设。

2.目前，我国行政事业单位的内部控制制度还不够完善。虽然在政策压力下，内部控制的建设已经开始，但具体制度并不完善，因为领导权限太大，只要申请的内容符合领导的想法，各部门一般都会批准，导致中层干部的控制无法产生效果。同时，由于行政事业单位的领导流动性相对较高，他们一般更喜欢创造绩效，通过建设大型项目和大型项目来提高绩效。然而，在实际过程中，财政支出已经超出了行政事业单位本身所能承受的范围，但在领导的压力下，他们不得不做相应的工作。财务部人员只能起草各种财务信息报销账单，以获得国家财政支持。

3.理论内容过于滞后。由于行政事业单位对会计部门工作的关注不够，在实际过程中存在理论内容过于滞后的问题，因为会计人员在学习相关理论内容时主要关注中国的会计理论知识。原因是行政事业单位人员通过公务员考试，思想形式非常稳定，但同时也相对僵硬，大多数会计人员认为财务内容应以国内知识内容为核心，西方先进的会计理论知识内容，是资本主义的癌症，不能学习，导致自己的理论知识能力过于滞后，甚至不符合实际需要。管理会计建设工作难以实现。

4.在我国行政事业单位人才能力不足时，招聘人才主要通过公务员考试制度。任何工作人员都需要通过公务员考试。在考试中，主要强调思想政治课程。对于基本能力的内容，考核不严格，直接导致力不一定满足实际岗位的需要。同时，由于公务员制度的存在，人员不能轻易被解雇，因此大多数行政机构都有工作人员在工作时学习的情况。同时，由于公务员制度的原因，部分行政机构的会计人员已经工作了几年，他们自己的思维僵化，基本上难以完成新的管理会计内容学习。因此，行政机构缺乏人员能力。