提高高级会计人才出路战略

(1)提高高会专业素质。在企业中，培养高会人才的专业素质是一个非常关键的内容。高会人员泄露关键信息的现象与受贿事件屡见不鲜，对企业影响很大。这是由于缺乏会计人员的专业素质造成的。因此，有关部门要加强对会计从业人员专业素质的培养，提高管理水平。此外，政府部门还应建立奖惩机制，通过完善的制度约束会计人员的工作。企业应严格按照有关规范管理员工的日常工作。如果发现会计人员存在问题，应结合情节进行处理。对遵守职业道德、做出突出贡献的会计人员给予一定的奖励，充分调动员工积极性，促进企业发展。（2）提高会计人员聘用标准。虽然我国对会计人才培养的重视程度有所提高，但在实际工作中，培养效果并不理想。随着高级会计人才培养的号召，我国扩大了人才招聘范围。然而，受教学资源的影响，虽然高级会计人才较多，但质量不高，与用人企业的要求有一定距离。因此，要提高人才的专业能力，就要根据人才培养的不足，进行深入分析，采取有效措施。高校要创新培养人才的方式，促进理论与实践的结合，增强会计人才的实践能力。此外，还要提高企业人才聘用标准，通过相应资质的认定，促进人才培养的效果。(3)完善高会人才继续教育制度。随着时代的不断发展，对会计岗位的要求不断创新，要求员工不断学习，提高专业知识和技术水平，提高综合能力。在管理过程中，企业完善会计人才继续教育体系，推动高极会计人员了解先进的工作手段，开拓思路，获取新知识，提高自身能力。然而，企业应加强对会计人员的实际了解，根据学习需要培训会计人员，加强职业道德教育，帮助会计人员建立正确的学习理念，提高学习热情。随着时代的发展，企业跟上步伐，完善会计人员考核制度，完善继续教育内容，培养适合企业发展的高级会计人才。（4）完善会计绩效考察方案。企业在开展会计人才培训时，必须注意业务绩效调查的重要性，以便在培训过程中更好地实现业务运作，明确培训体系的价值，为调查计划的改进提供可靠的保障。在实际设计中，要加强对高级会计人才培养体系的重视，为组织建设提供激励机制，确保工作能够促进企业发展。此外，还要细化方案，使高级会计人才培养战略发挥其价值，为工作开展提供便利条件。会计人员还应注意调查计划，结合自身制度，制定优化计划，实现培训与建设的结合，为其价值的实现提供可靠的保障。（5）加强会计人才后备力量的培养。中国的经济竞争力越来越激烈。企业要想快速发展，对高会人才提出了更高的要求。然而，目前高会人才供不应求。这就要求企业在提高会计人才专业素质的基础上，建立一支后备队伍。高级会计人才的培养大多是学校教育。然而，学校教育主要以理论为基础，但实践能力不足。因此，会计人才有很好的理论知识，但不能处理工作中的实际问题。这就要求在课程设计中提高学生技能的培养，鼓励学生在学校学习期间在企业实习。这样，高级会计人才就可以在理论学习的基础上，从管理的角度看待会计工作，从而开阔高级会计人才的视野和思维。

总之，培养高级会计人才是促进企业发展的关键，也是满足我国高级会计人才实际需求、促进经济发展的重要途径。目前，在实际培训过程中，仍存在一些阻碍企业发展的问题。因此，有关部门应结合实际情况，建立完善的法律法规，提高人才培训的重要性，加强人才继续教育，通过各种措施促进企业的可持续发展。