1.前言

经济的发展推动了会计的发展和变革。在我国经济建设过程中，高级会计人才发挥着关键作用，不仅对企业的发展产生了重要影响，而且促进了社会经济的发展水平。目前，高级会计人才培训过程中仍存在一些不足，影响职能发挥，不能满足社会发展的实际需要。因此，深入研究存在的问题，提出有效的解决方案，促进企业的发展具有非常关键的作用。

2.培养高级会计人才的重要性

（1）有利于企业对人才的实际需求。目前，创新发展已成为企业发展的动力。如果企业在经营过程中缺乏创新，就会影响生存和发展，在市场上被淘汰。随着企业对人才需求的快速提高，培养有利于提高高级会计人才的专业素质，开拓创新能力，创新会计工作模式，保持发展前沿，及时解决问题，确保企业获得更多的经济效益，提高企业竞争力，促进企业的快速发展。（2）实现企业对国际人才的需求。目前，我国已融入世界经济一体化。人才评价的重要标准是国际化，同时促进了企业对人才的需求。现代企业高级人才除了具有专业知识和专业能力外，还应了解国际会计标准，了解企业内部经营的实际情况，实时了解市场经济发展，掌握会计语言，为企业国际发展提供可靠的保障。在培养高级会计人才的过程中，企业可以提高执行能力，满足国际实际需要，将中国融入国际市场，促进中国经济的可持续发展。(3)高级会计人才的作用。会计改革的发展，使企业高级会计人才的重要性日益突出。目前，其功能不仅包括传统的财务管理，还包括战略管理。只有具备财务协调能力，才能促进企业发展。培养高级会计人才，有利于提高企业管理水平，提高判断能力，为企业发展选择合适的方法，促进企业的可持续发展。(4)高级会计人才的职责。企业高级会计人才职能已从传统会计工作向战略部署发展。在实际工作过程中，会计人才需要科学利用企业资本，协调各部门关系，为企业发展提供金融服务，为企业获得更多的经济价值。

3.高级会计人才培养过程中存在的问题

(1)缺乏完善的管理体系。目前，在企业经营管理过程中，健全的管理体系可以促进企业的快速发展，促进员工更好地实施会计工作管理，确保高级会计人员与岗位一致。但在实际工作过程中，大多数企业财政部门负责公共财政管理，但不了解企业的实际经济状况，缺乏与会计人员的沟通，使财政部门无法了解高级会计人员在实际工作中的不足，导致缺乏一定的针对性。(2)会计职能定位不准确。在企业不断发展的过程中，一些管理者受到传统观念的影响，在会计职能定位上存在一定的不科学性，使得会计工作仍然存在于传统的财务收支管理中，没有对企业经营进行管理。在企业决策中，会计人员很少有发言权。这种模式极大地影响了高级会计人才的发展，也阻碍了企业的发展。此外，在新时代背景下，会议职能正在向管理决策方向转变，企业存在管理人员不放权的问题，影响会议人才职能的发挥。（3）缺乏完善的继续教育制度。在企业会计继续教育过程中，可以提高会计人员的专业知识能力和专业素质，创新会计理念，提高企业会计工作的效率。特别是高级会计师在继续教育中，对企业经营过程中的职能发挥有直接影响。然而，一些企业在发展过程中只注重形式化，而忽视了有效性，导致了培训中冒名顶替的现象。会员不愿学习新的会计理念，这也是影响其发展的困境。(4)绩效考察制度不完善。在激励机制下，企业高级会计的培训可以更好地满足多样化的要求，为会计绩效调查制度的发展提供可靠的帮助。然而，目前许多人员在执行工作时，不了解实际工作，错误地认为应用先进的概念和方法来完善会计培训体系，但不能保证实施工作的实现，难以根据会计体系建设实现会计工作的管理。在一些方案处理建设阶段，缺乏对会计人才主观需求的研究，使得人才培养无法适应团队建设，从而降低了团队水平，导致大多数会计人才在激励制度的影响下无法实现稳定运行。