综合法律会计防治欺诈的优势，只有通过具体可行的建议，才能发挥法律会计的防治作用。根据国外相关的理论研究和实践，我认为法律会计的预防措施主要包括以下几个方面。

（1）在职人员和就业人员的背景调查

对在职人员的背景调查是对员工价值观和职业观的综合评价，可以提前消除企业员工不诚实、贪婪等因素的存在，实现法律会计的预防，消除欺诈的原因。管理是企业日常生产经营活动顺利开展的关键。当管理高于内部控制时，管理欺诈可能导致内部控制失败，无法达到防止欺诈的效果，管理背景调查非常重要。管理背景调查可以通过管理档案记录与以往工作单位的领导和下属进行面试，讨论管理工作、兴趣、习惯等相关信息；员工背景调查可以通过设计更详细的简历介绍，要求简历完整，核实简历内容，如：实习经历，可以联系简历填写实习证明电话核实申请人的工作表现。入职后，企业人员应当建立个人素质和道德水平的评价体系，无记名地收集其他员工对被评价员工的意见和建议。

（2）主动审计欺诈和内部反欺诈

企业通常在年底进行正式的外部审计，审计内容集中在财务和业务上。他们对审计采取敷衍的态度。很少有公司主动要求审计。只有当他们怀疑有欺诈行为时，他们才会被动地进行欺诈审计。积极的欺诈审计也是防止欺诈的一种方式。当企业采取不定期的积极审计时，企业员工的欺诈行为随时会被审查，这将起到威慑欺诈者的作用，让员工知道只有坚持职业道德才能避免不良后果，从而起到防止欺诈的作用。

（3）建立全面的监督体系

所有欺诈都会表现出一定的迹象，及时发现欺诈迹象和反馈是监督体系的主题，各企业应建立系统的监督网络，包括外部报告、内部反映、高级审查等环节，借助现有的网络通信技术，建立方便、安全的监督反馈平台，尽快采取措施，防止欺诈的进一步发展。

（四）举办职工职业道德培训培训

良好的企业文化是员工道德建设的向心力，从根本上防止欺诈，为员工树立积极积极的工作态度和道德素质。企业应规范企业道德体系建设，加快企业诚信文化建设和影响力，提高管理道德素质。