面对营改增需求，建筑施工企业积极采取对策

（1）与高新技术企业相比，建筑施工企业人员的学习能力普遍较弱，需要给予一定的重视，特别是在增值税营业税改革后，应加强。增值税营业税改革后，加强建筑施工企业人才培训，首先要加强财务人员的税务管理水平，优化税务管理技能，真正了解增值税营业税改革的内涵和意义。加强建筑施工企业人才培训可以从以下几个方面开始：一是定期组织考核，考核结果与年终奖金挂钩，与人员晋升挂钩，从物质层面奖励每一位热爱学习、技术优秀的员工；二是定期或不定期组织相关知识培训，可聘请相关专家从学校授课，邀请内部经验丰富的员工进行内部宣传；三是定期组织知识问答竞赛，从精神层面鼓励表现良好的员工。

（2）对于建筑施工企业来说，票据管理一直是财务部门的重要业务之一。“营改增”之后，票据管理变得更加繁琐和重要。首先要加强票据收集，无论金额大小，都要及时拿到发票。同时，要坚持不开增值税普通票就能开增值税专用票。其次，票据管理需要与实际情况相结合，需要专人管理。

（3）建立科学合理的建筑施工企业税务管理体系，建立科学合理的建筑施工企业税务管理体系是历史要求和时代代的选择。首先，我们需要逐步改变以往的发票习惯，能开票的必须开票，并尽可能开具可扣除的发票。其次，根据企业的实际情况，将各项税务工作紧密联系起来，避免重复工作和无效工作。此外，还可以建立税务管理监督机制，通过激励机制刺激税务管理工作。

（4）加强施工企业对税务管理的重视。大多数施工企业已经认识到税务管理的重要性，给予了足够的重视。但仍有部分施工企业没有真正提高对税务管理的重视程度，需要继续加强。一是优化企业税收结构，制定明确的税收管理方向和目标，与时俱进，不断动态调整优化；其次，要注意营改增带来的税收风险，熟悉“营改增”在此基础上优化和完善企业税收风险。

（5）提高税收筹划水平。营改增前，建筑施工企业的税收筹划能力普遍较低，基本不涉及税收筹划工作。营改增后，必须充分重视税收筹划工作，这直接关系到企业的盈利能力。因此，建筑施工企业必须提高税收筹划水平。税收筹划没有统一的方法和模板。不同的企业有不同的规划方法，需要充分结合企业自身的实际情况，理论联系实际。营改增时，建筑施工企业减税的关键在于通过进项税发票抵扣销项税，供应商或劳务提供商是否能提供相应的增值税专用发票成为关键环节。在税收筹划过程中，要从整体上控制税收管理的重点，然后分类全面分析可抵扣环节，有效降低税收风险。

（6）加强建筑施工企业内部沟通，提高风险管理水平。建筑施工企业财务管理不是财务部门的事，需要全体员工参与，进行全过程管理。因此，需要加强建筑施工企业内部沟通，提高风险管理水平。建筑施工企业税务风险管理部门必须掌握企业所有与税务相关的材料和依据，进行动态管理。同时，保持各部门之间的沟通，确保税务信息沟通的及时性、有效性和真实性。

重复征税一直是我国税收面临的难题。实施重复征税一直是我国税收的难题。“营改增”之后，这种情况发生了很大的变化，从根本上解决了重复征税的问题。从建筑业的角度来看，“营改增”它能促进建筑业的健康和良性循环，从根本上解决许多难以解决的问题，为建筑企业的发展保驾护航。“营改增”给施工企业带来一些新的挑战，要求施工企业积极响应，顺应时代潮流，采取科学合理的对策，为企业腾飞奠定坚实的基础。