完善会计委派制度的对策措施

1.完善委派会计管理制度，实现协调发展

会计分配制度不可避免地会触及国有企业的利益，因此协调各方面的关系尤为重要。委派会计机构财政、国有资产等政府部门和国有企业建立协调机制，共同研究委派会计制度在国有企业经营中存在的问题。上级部门要发挥领导作用，高度重视委派会计，加强国有企业的教育培训，积极推动委派会计向更好的方向发展。委派会计在实际工作中明确工作职责，与单位领导沟通，正确处理“双重领导”关系要严格要求自己，提高业务水平，提高服务意识。只有服务到位，监督才能到位，充分发挥自己的监督职能。

2.完善委派会计制度的相关文件政策，使委派会计工作有法可依

会计委派制度要有明确的目的，明确其适用范围，规范其计法规和财务制度管理的支持。政府财政部门要完善会计委派制度，明确委派会计的责任和权利。通过制度化设计和完善，使委派会计的工作职能更加明确，使委派会计在日常工作中有法律、有章可循，更好地落实自身权利，确保委派会计制度的健康发展。不仅要发挥委派会计的监督职能，还要发挥规范职能和决策辅助职能。对于不同的国有企业，指定更详细的委托会计职能，使委托会计独立工作，委托会计管理职权不仅包括监督会计单位内部财务运作和资本收支，还组织预算、财务决算，然后组织日常经营管理，也有利于国有企业的发展。委派的国有企业作为会计责任主体，应当全力支持委派会计工作，提出委派工作建议。当涉及资金安排、建设项目、投融资活动、资产增加（处置）等经济活动时，应安排委派会计参加，为委派会计创造良好的工作条件。此外，要加强会计执法，加强和完善会计委派制度，必须加强法制建设，加强会计法规、财务制度和纪律执法，充分发挥会计职能和作用。

3.完善委派会计人员管理，建立健全委派会计考核机制

委派会计制度实际上是对会计人员管理制度的改革，必须在会计领域建立科学的管理制度。明确委命会计的定位，提高任命会计在国有企业中的地位，工资标准与岗位相匹配，赋予任命会计领导职能，全面负责国有企业的财务工作。进一步完善委派会计的考核办法，规范绩效考核和奖惩制度，确保监管职责全面履行，制度规定落实到位，资金配置程序合规。建立激励机制，将会计人员的工作成果与经济利益挂钩，形成保障会计人员可靠利益的机制，充分调动会计人员的监督积极性。委派机构应当对委派会计进行科学、全面的考核，定期召开委派会计会议，听取工作报告，解决工作中的难题，对积极认真的委派会计给予奖励，对违法、纪律松懈的会计人员给予一定的处罚。实行委派会计轮换制度，避免会计人员在单位长期工作后形成利益关系，减少监督。4.4.提高委派会计的能力。委派会计要坚持原则，遵纪守法，爱岗敬业，廉洁奉公，有良好的职业道德，严谨的工作作风，高尚的敬业精神和责任感。熟悉国家法律法规、政策法规，具有扎实的会计知识，较强的业务处理能力和丰富的会计工作经验。委派会计要注重自身能力的提高，不断巩固和更新专业知识。委派机构在招聘委派会计时，无论是个人能力还是业务实力，都要经过层层筛选，确保专业素质高、专业素质高的会计人员落户国有企业。财政部门应定期组织委派会计人员进行业务培训，确保委派会计人员具有优秀的专业能力和专业素质。

综上所述，在国有企业委派会计制度的实施中发挥着关键作用，不仅有利于发挥政府的监督作用，而且有利于完善和完善国有企业的会计制度。如果能处理当前委派会计制度的问题，委派会计制度将在规范国有资产管理、促进国有资产保值增值方面发挥更强大的作用。