引言

十二五期间，我国社会经济取得巨大成就，公路网建设进入新阶段。国家每年投入公路建设资金超过2000亿元。这些资金安全、合理、有效的管理问题尤为突出。新会计制度的应用给公路管理会计审计带来了新的发展机遇，一些主客观问题日益严重。例如，由于缺乏健全的人才培养制度和低宣传教育，许多公路管理会计审计部门工作效率低，知识技能不强，责任感差，不仅使新会计制度不能充分应用于公路管理会计审计的实际工作，而且极大地制约了公路管理会计审计工作的进步，更严重地影响了公路建设企业的长期发展。因此，更深入地思考新会计制度下的公路管理会计审计现实意义，必须引起公路管理会计审计人员和相关研究人员的高度重视。

我国公路管理会计审计存在的主要问题

1.对会计审计工作缺乏足够的重视。就我国公路管理单位目前的发展而言，不仅存在单位内部会计制度观念滞后的问题，而且会计审计人员对自身工作的重视和认识也较低。首先，大多数公路管理会计审计单位的会计审计工作还只停留在一个“防弊纠错”在初级阶段，采用事后审计和事后会计的方式。公路建设本身是一种动态发展，如环境、气候、路况等因素导致公路建设成本的差异。如果不跟踪会计审计，不仅会及时发现一些问题，还会扩大各种问题的影响，使会计审计工作的宏观管理服务无法充分发挥作用。此外，大多数会计审计人员并没有清楚地意识到自己工作对公路建设企业的重要性。许多会计审计单位存在玩忽职守、不负责任、不敢承担责任的现象，使得会计审计工作难以保质保量地完成。2.缺乏健全的会计审计人才培养制度。一方面，我国大多数公路管理单位还没有明确认识到会计审计工作的重要性。除了不帮助会计审计人员提供良好的工作环境外，会计审计人员的管理还不够科学，特别是一些单位的会计审计人员仍然使用传统的账面数据进行信息输入和查询，这不仅难以保证会计审计工作的质量，而且大大增加了工作人员的工作量，造成了不必要的人工成本浪费。同时，我国还没有相对健全的人才培养体系，专业的会计审计人才队伍还没有真正建立起来。很多公路管理会计审计单位人才严重短缺，聘用的会计审计人员普遍素质不合格，不仅不能保证自己的工作保质保量高效完成，更不能不断提高业务水平，满足新时期会计设计工作的要求。另一方面，在呼吁终身学习的社会背景下，无论哪个单位，如果员工缺乏一定的创新意识和进取精神，那么单位都不能得到长期的可持续发展，甚至被社会淘汰，公路管理会计审计工作也不例外，特别是当前会计审计单位普遍存在薪酬机制、奖惩措施不完善的现象，如果不解决，不仅不能使员工有足够的工作动机和热情，而且还会导致员工弥补数量、公共私人现象，甚至给单位造成巨大的经济损失和声誉损失，直接影响其工作的正常发展。